首先，被查到拖欠农民工工资的企业，会上黑名单。黑名单上的企业，在政府资金支持、政府采购招投标、生产许可资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会受到限制。非常狠，基本没戏了。
首先，被查到拖欠农民工工资的企业，会上黑名单。黑名单上的企业，在政府资金支持、政府采购招投标、生产许可资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会受到限制。非常狠，基本没戏了。
同时，还公布了十起拖欠劳动报酬的案件，涉及的十个单位也进行了公示。杀鸡儆猴，给拖欠农民工工资的公司们，以儆效尤。
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
拖欠工资的法律后果首先会受到劳动监察部门的处罚。责令限期整改，发放工资并给予一定的补偿金。最严重的法律后果可能会因欠薪受到刑事处罚。因为现在法律规定恶意欠薪入刑了。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天，即构成拖欠工资。拖欠工资我想在法律上可以先到劳动局主管部门仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间，工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发，相当于工资报酬25%的补偿。用人单位如不执行，可再向人民法院提起诉状。起诉用人单位。由法院来判决生效。
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